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Coaching

Entendemos el coaching como un proceso en el que el participante a partir de la formulación de unos objetivos adquiere mayores niveles de consciencia de los hábitos y comportamientos que despliega en el día a día, comprende mejor cuáles le acercan y cuáles le alejan de sus objetivos, y toma decisiones para modificarlos y hacer que esos cambios sean sostenibles para poder alcanzar esos objetivos marcados.

  • Coaching individual
  • Microlabs de formación
  • Coaching de equipo
  • Coaching con informes de feedback
  • Informes de feedback generados ad-hoc
  • Rol plays y técnicas dramáticas
  • Acompañamiento en reuniones
  • Grabación y análisis vídeo

Ejemplos de Experiencias

En el marco de un proyecto de implantación de un liderazgo desarrollador, y siguiendo 2 talleres para trabajar el tema con los equipos de responsables de personas, hemos realizado 6 sesiones de coaching con cada lider, en los que hemos ayudado a cada participante a evolucionar desde sus niveles de consciencia, integrando nuevas prácticas conversacionales con sus equipos, mejores formas de orientación y coordinación del equipo, con nuevos mecanismos de toma de decisiones y de seguimiento de la actividad, integrando mayores dosis de reconocimiento a sus equipos.

Hemos llevado a cabo un proceso de coaching ejecutivo de 12 sesiones quincenales con un alto directivo recorriendo todos sus ámbitos de responsabilidad, integrando informes de feedback de su entorno, y resultando en un mayor nivel de rendimiento, seguridad, sentido de coherencia y satisfacción de su equipo de trabajo.

"Me siento activada, motivada, “removida”, sorprendida. Con ganas."

"Enriquecedor. Didáctico y práctico".

"Me ha ayudado mucho. Me da pistas importantes para seguir evolucionando"

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