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Informes de Feedback

El feedback es una herramienta muy potente de adquisición de consciencia, siempre que se utilice con plenas garantías de calidad. Todos nuestros procesos de generación de informes de feedback preservan la confidencialidad de las respuestas y de los informes. Contamos con nuestra propia tecnología lo que nos ofrece especial flexibilidad a la hora de adaptar cuestionarios de feedback e informes a las necesidades concretas en cada empresa. Además de informes individuales de feedback 360º, podemos generar informes de feedback colectivo para un equipo o departamento.

  • Informe de feedback de comunicación (estilo social, empatía y flexibilidad)
  • Informe de feedback de liderazgo
  • Informe de feedback de mandos intermedios, modelo INTEAM
  • Informe de feedback de inteligencia emocional
  • Informe de feedback de hábitos de dirección de equipos
  • Informe de feedback de asertividad 3 ejes
  • Informe de feedback de escucha 4×4
  • Informe de feedback de hábitos de motivación a colaboradores
  • Informe de feedback de orientación al cliente interno
  • Informe de feedback de hábitos de innovación disruptiva
  • Informes de feedback a medida, adaptados a las competencias y definiciones del cliente concreto
  • Informes de feedback colectivos y de equipo

Ejemplos de experiencias

Una empresa con su diseño de competencias para el liderazgo nos solicita generar una herramienta de feedback de colaboradores a sus superiores adaptada a la estructura, definiciones y vocabulario de sus competencias. Además de utilizarlo para desarrollar a sus líderes han podido contar con un informe global que resalta cuáles son las competencias más desarrolladas en todos sus líderes, y cuáles son aquellas a que necesitan especial desarrollo.

El responsable de un departamento interno de soporte nos propone desarrollar un informe de feedback individual sobre la orientación al cliente interno para que cada integrante del equipo cuente con información cuantitativa y cualitativa de detalle sobre la contribución de su trabajo. Además el equipo se apoya en una foto colectiva muy enriquecedora para todos que da pie a compromisos en relación a nuevas formas de trabajo acordadas.

"Me siento activada, motivada, “removida”, sorprendida. Con ganas."

"Me ha parecido positivo la apertura de mente que supone y el cambio radical con  respecto a lo que estábamos acostumbrados."

"Me ha parecido especialmente positiva la posibilidad de tener el feedback de la gente y poder trabajar desde este punto hacia todas las direcciones."

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