Coaching
Entendemos el coaching como un proceso en el que el participante a partir de la formulación de unos objetivos adquiere mayores niveles de consciencia de los hábitos y comportamientos que despliega en el día a día, comprende mejor cuáles le acercan y cuáles le alejan de sus objetivos, y toma decisiones para modificarlos y hacer que esos cambios sean sostenibles para poder alcanzar esos objetivos marcados.
- Coaching individual
- Microlabs de formación
- Coaching de equipo
- Coaching con informes de feedback
- Informes de feedback generados ad-hoc
- Rol plays y técnicas dramáticas
- Acompañamiento en reuniones
- Grabación y análisis vídeo
Ejemplos de Experiencias
En el marco de un proyecto de implantación de un liderazgo desarrollador, y siguiendo 2 talleres para trabajar el tema con los equipos de responsables de personas, hemos realizado 6 sesiones de coaching con cada lider, en los que hemos ayudado a cada participante a evolucionar desde sus niveles de consciencia, integrando nuevas prácticas conversacionales con sus equipos, mejores formas de orientación y coordinación del equipo, con nuevos mecanismos de toma de decisiones y de seguimiento de la actividad, integrando mayores dosis de reconocimiento a sus equipos.
Hemos llevado a cabo un proceso de coaching ejecutivo de 12 sesiones quincenales con un alto directivo recorriendo todos sus ámbitos de responsabilidad, integrando informes de feedback de su entorno, y resultando en un mayor nivel de rendimiento, seguridad, sentido de coherencia y satisfacción de su equipo de trabajo.