Skip to content

Acompañamiento

Acompañamiento en proyectos propios de la organización cliente. Acompañamiento en implantación práctica de planes y modelos de actuación. Normalmente a partir de reflexiones grupales o de estrategias de empresa.

  • Relanzamiento de Equipos de Trabajo
  • Proyectos implantación Equipos de Trabajo Autogestionados
  • Proyectos Cultura de Empresa basada en las personas
  • Proyectos de Desarrollo de Valores
  • Proyectos de despliegue de estrategias de Actuación Comercial
  • Proyectos de estrategias de Orientación a Cliente / Experiencia de Cliente
  • Apoyo a directivos en despliegue de objetivos y planes de acción
  • Coaching personalizado y coaching de equipos
  • Apoyo a equipos de mejora y/o a iniciativas de mejora.

Ejemplos de experiencias

Una empresa industrial redefine su estrategia y se reorganiza en nuevas Unidades de Negocio. Nos piden ayuda para trabajar con los nuevos coordinadores de los equipos y ayudarles a consolidar ese nuevo diseño organizativo y esa nueva estrategia. Durante 6 meses acompañamos con apoyos de diferentes tipos: talleres para definir su rol, talleres formativos para el desarrollo de habilidades, coaching personalizado y talleres de seguimiento. Los organizadores destacan la involucración conseguida y los avances visibles en el estilo de actuación profesional de los participantes.

Un departamento de una gran empresa tiene dificultades de clima y señales de desmotivación en sus personas. El líder del área y el equipo de RRHH nos piden trabajar con los equipos del departamento para redefinir las dinámicas de trabajo, mejorar la comunicación interpersonal y relanzar la contribución del departamento a los objetivos globales de la organización. Trabajamos con ellos a partir de preguntas como ‘¿Qué se espera de nosotros?’ y ‘¿Cómo nos gustaría a nosotros que fuera nuestro trabajo?’. Preparamos un plan con varios talleres y actividades, compromisos mensuales y foros de seguimiento. En el avance los participantes han canalizado emociones, han hecho autocrítica, y han abierto proyectos de mejora de su contribución y que dan oportunidades al desarrollo de su talento. 

«10, Nos ha ayudado a saber cómo queremos ser y a conocernos a nosotros mismos»

«Ha generado nueva energía en el equipo. Está siendo muy positivo»

«Ahora hablamos entre nosotros de otra manera. Se nota mucho la diferencia»

«Agradecida. Motivada»

«En estas semanas hemos cambiado ya varias cosas y se está notando. La gente está mucho más contenta».

Volver arriba
Buscar

Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para optimizar tu navegación, adaptarse a tus preferencias y realizar labores analíticas. Al continuar navegando aceptas nuestra política de cookies.

ACEPTAR
Aviso de cookies