Claves para una motivación eficaz, con Daniel Pink, autor de «La sorprendente verdad sobre qué nos motiva»

Mantener niveles de motivación altos es una de las mejores recetas para un trabajo eficaz y conseguir resultados de forma sostenible. Sin embargo encontramos dificultades en motivar a los equipos profesionales, y las personas y empresas sufren las consecuencias de relativamente bajos niveles de motivación. Daniel Pink, autor de «La sorprendente verdad sobre qué nos motiva» («Drive» en su título original) nos explica el problema y nos da la solución.

Hemos hablado muchas veces de los factores motivacionales en el trabajo, y probablemente todos conocemos los modelos y conceptos de Hertzberg, Maslow, etc… Sin embargo, son conceptos que explican parte de la realidad pero no la completan, ya no explican ni predicen el comportamiento motivacional en los trabajadores del siglo XXI.

Estudios de Sam Gluckberg (Universidad de Priceton) y otros demuestran paradójicamente que cuanto más incentives con premios mayores ciertos trabajos, peores resultados puedes obtener.

Dan Pink nos muestra en un vídeo cautivador (http://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation.html) cómo para los trabajadores del conocimiento los factores de motivación extrínseca pierden eficacia, incluso son contraproducentes, y descubre 3 fuentes de motivación intrínseca que ganan impacto: la autonomía (oportunidades de decidir), la maestría (oportunidades de mejorar) y el propósito (oportunidades de conectar el trabajo con propósitos mayores que transcieden el ámbito puramente personal).

Para profundizar en este enfoque recomendamos el libro de Daniel H. Pink «La sorprendente verdad sobre qué nos motiva» de Editorial Gestión 2000.

¿Qué grados de autonomía, maestría y propósito tienes en tu trabajo?
¿Puedes obtener mayores grados en cualquiera de ellas?
¿Qué grados de autonomía, maestría y propósito administran los responsables de equipos de tu empresa a sus colaboradores directos?

abantianBIT creado por:

Ion Uzkudun Amunarriz
Formador facilitador

tel: +34 600 51 40 32
email: iuzkudun@abantian.es
twitter: @ionuzkudun
linkedin: http://www.linkedin.com/in/ionuzkudunabantian/es
www.abantian.es