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El jefe de equipo con inteligencia emocional. El estilo tipo coach, la propuesta de liderazgo de Daniel Goleman.

El autor de los best-sellers mundiales “Inteligencia Emocional” y “La inteligencia emocional en la práctica” tiene también varias obras específicas sobre liderazgo y gestión de equipos y personas. En su libro “Liderazgo, el poder de la inteligencia emocional” presenta una gama de diferentes estilos posibles que podemos encontrar en las personas que ejercen funciones de liderazgo. Probablemente todos hemos visto listas de estilos de liderazgo o podemos imaginarlas. Un detalle interesante en la clasificación de Goleman es que a cada estilo de liderazgo le añade una descripción de su efecto-consecuencia en el clima laboral. En la tabla que Goleman muestra de impacto-consecuencia sobre el clima laboral hay un estilo de liderazgo que aparece con la etiqueta de “impacto muy positivo”: El estilo de liderazgo “tipo coach”. Vamos a ver aquí un resumen de la descripción literal de este estilo, tal como lo presenta Daniel Goleman.

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Coordinación de tareas en equipos de proyecto. La matriz RACI para coordinar funciones, comunicación y colaboración.

Cualquier buen líder podría explicar que generar acuerdos sobre las tareas dentro de un equipo es uno de los elementos claves del éxito. Todo el mundo sabe que conseguir un trabajo bien organizado y coordinado entre todos los miembros del equipo es un pilar fundamental para que la empresa pueda cumplir con su visión y sus estrategias.

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Jornada “Cómo aportar valor al negocio desde el departamento de RRHH”. Abantian en Cebek. Bilbao, 09/02/2018.

Fecha: 09/02/2018 Horario: De 09:30 a 14:00 h. Lugar: CEBEK. Gran Vía, 50. Bilbao. Imparte: Abantian Dirigido a: Profesionales de Recursos Humanos interesados en reflexionar sobre cómo dar mayor valor al negocio desde su área. Organizador: Confederación Empresarial de Bizkaia - CEBEK Coste: Empresas Asociadas:…

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Cómo motivar a tu equipo de proyecto. Con Jennifer Whitt y su pizarra.

Jennifer Wihtt con su pizarra blanca nos presenta 4 ideas clave para mantener la motivación de un equipo de proyecto. Las ideas que propone son 1-Establecer objetivos realistas en un clima de acuerdo, 2- Medir el rendimiento y visualizar el seguimiento, 3- Celebrar el éxito y 4- Conocer al equipo. Y añade dos comentarios finales sobre ser conscientes y sobre prestar atención.

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