Jennifer Wihtt con su pizarra blanca nos presenta 4 ideas clave para mantener la motivación de un equipo de proyecto. Las ideas que propone son 1-Establecer objetivos realistas en un clima de acuerdo, 2- Medir el rendimiento y visualizar el seguimiento, 3- Celebrar el éxito y 4- Conocer al equipo. Y añade dos comentarios finales sobre ser conscientes y sobre prestar atención.
Masaaki Imai, fundador del Kaizen Institute. Nos explica su nueva propuesta de comprensión del concepto de Kaizen, yendo más allá de la idea ya conocida de "Mejora Continua". Esta nueva propuesta incluye un triple plano: (1) Compromiso todos los días,…
Lideramos con el modelo y ejemplo. Compartimos seis ideas fundamentales sobre el tema. 1. El drama que se muestra en el vídeo 'children see, children do' ('los niños ven, los niños hacen'): Las acciones y palabras de los mayores inspiran y…
¿Alguna vez has trabajado con personas con las que te has sentido más inteligente y más capaz? Si es así, has tenido la suerte de trabajar con alguien de "estilo Multiplicador"; los multiplicadores son personas que multiplican la eficacia, energía, creatividad,…
Esta es una reunión diaria, por lo general por la mañana, que permite al equipo mantenerse informado y consciente sobre el progreso de las tareas e identificar las dificultades a superar. En algunos equipos la llamamos RBD ó Reunión de…
El libro "The Toyota Way" ("El estilo Toyota", Jeffrey K. Liker) presenta las claves prácticas de la nueva cultura de empresa que se está extendiendo en las organizaciones industriales y de servicios de todo el mundo. Desgrana uno a uno…
Vídeo | ¿Cuántos equipos tienen la sensación de que podrían hacer su trabajo con más eficiencia? ¿Qué nos enseñan las filosofías Lean y Kaizen aplicadas a los procesos de producción y servicios? ¿Qué podemos aprender para nuestros equipos de trabajo…
¿Qué hacer ante el drama del hambre tras una terrible sequía? ¿Cómo encarar un contexto de dificultad desde las propias capacidades? Optimismo, creatividad, innovación y resiliencia son las claves de esta historia. Entrañable e inspiradora conferencia TED en Tanzania del…
El sentido de propósito es una de las fuentes de motivación intrínseca más potentes y al mismo tiempo una palanca para activar el compromiso y la motivación en el trabajo. El propósito se entiende como la fuerza que nos da…
Daniel Pink pone en duda las fuentes de motivación tradicionales basados en el conductismo que afirman que recompensar una actividad la refuerza, y te hará obtener más de ella, y castigarla la inhibe, te hará obtener menos de ella. (Duración…