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Ekitaldi eta Hitzaldiak

Ekitaldiak gidatu, hitzaldi eta konferentzia eskaini, mahai borobil eta aditu paneletan parte hartu edo eta formatu haundiko ekitaldiak gidatu ditzakegu (25-250 lagun). Eman izan dugun hitzaldi izenburu ezberdinak adibide gisa:

  • Hitzaldia: “Lidergo bideratzailea enpresa dinamikoentzat”
  • Hitzaldia: “Motibazio mailak nola hobetu gure lantaldeetan”
  • Hitzaldia: “Talde autogestionatuak nola garatu eta gidatu”
  • Hitzaldia: “Bitarteko arduradun eta koordinatzaileentzako talde gidaritza eta lidergoa”
  • Hitzaldia: “Nola eraiki erlazio interpertsonal hobeak eta sostengarriagoak”
  • Hitzaldia: “Proaktibotasuna barne motibazio gako bezala”
  • Hitzaldia: “Baikortasun errealista eta erresilientziatik emaitzetara”
  • Hitzaldia: “Nola garatu konfiantza eta eraginkortasuna gure erlazioetan”
  • Hitzaldia: “Salmenta kontsultiboa balioa sortzeko bezeroekin ditugun elkarrizketetan”
  • Hitzaldia: “Nola garatu konfiantza gure bezeroekin”
  • Hitzaldia: “Interesetan oinarritutako negoziaketa estrategia adostasunetara iristeko”
  • Hitzaldia: “Bezero experientzia hobetzeko azterketa bibentziala eta zerbitzatze prozesuen diseinua”
  • Hitzaldia: “Giza baliabidetako profesionalen rola barne aholkulari bezala”
  • Talde haundientzat jolas formatiboa eta hitzaldia “Spaguetti ligaxka”

Ejemplos de experiencias

Una empresa industrial quiere hacer su convención anual con cerca de 80 personas clave a nivel mundial. Nos solicita un planteamiento de 2 horas en inglés, con un ejercicio colectivo y recursos de desarrollo para apoyar 2 líneas estratégicas muy concretas que el CEO quiere reforzar para el año entrante.

Una multinacional decide realizar su convención anual de líderes con 150 participantes y nos solicita realizar un juego formativo de gran escala en el que generar cohesión de equipo en apoyo a las líneas estratégicas principales que el CEO quiere compartir para el año siguiente. La sesión de trabajo resulta amena y divertida para los participantes, y de gran conexión y apoyo a la estrategia y plan de gestión que se presenta para el CEO. El evento se realiza en inglés y la convención se cierra con una sensación de satisfacción por parte de los participantes y organizadores

“Los juegos te hacen ver claro cosas que pasan y aprender para el trabajo. Me han hecho pensar y sacar conclusiones”.

“Dinámicas de grupo retadoras. Han sido unos días amenos y constructivos, de reflexión y de equipo”.

“Trepidante. Práctico. Influyente para producir cambio”

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