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Feedback Txostenak

Feedback-a oso baliabide eraginkorra da profesionalei eta taldeei lan egiteko dituzten portaeretaz eta ondorioetaz jabetzen laguntzeko, betiere kalitate eta konfidentzialtasun berme guztiak ematen badira. Guk abantianen erabiltzen ditugun feedback txostenak sortzeko prozesu guztiek erantzunen eta txostenen konfidentzialtasuna bermatzen dute. Guk garatutako teknologia erabiltzen dugu eta beraz edozein bezerotara egokitzeko aukera dugu, bai galdetegietan eta baita txostenen diseinu eta edukietan ere. 360ºko bakarkako feedback txostenak garatzeaz gain, talde edo sail baterako txosten kolektiboak garatu ditzakegu alor ezberdinetan.

Egun garatuta ditugunak hauek dira:

  • Komunikazio gaitasunen feedback txostena (estilo soziala, enpatia eta malgutasuna)
  • Lidergoaren feedback txostena  
  • Talde arduradunen feedback txostena (INTEAM eredua)
  • Adimen emozionalaren feedback txostena
  • Asertibitate feedback txostena (3 ardatz)
  • Entzute gaitasunaren feedback txostena (4×4)
  • Lankideak motibatzeko gaitasunen feedback txostena
  • Barne bezero orientazioaren feedback txostena
  • Berrikuntza disruptiboen feedback txostena
  • Neurrira egokitutako feedback txostenak, kasuan kasuko gaitasunen definizioen araberakoa
  • Taldeen feedback txostena

Ejemplos de experiencias

Una empresa con su diseño de competencias para el liderazgo nos solicita generar una herramienta de feedback de colaboradores a sus superiores adaptada a la estructura, definiciones y vocabulario de sus competencias. Además de utilizarlo para desarrollar a sus líderes han podido contar con un informe global que resalta cuáles son las competencias más desarrolladas en todos sus líderes, y cuáles son aquellas a que necesitan especial desarrollo.

El responsable de un departamento interno de soporte nos propone desarrollar un informe de feedback individual sobre la orientación al cliente interno para que cada integrante del equipo cuente con información cuantitativa y cualitativa de detalle sobre la contribución de su trabajo. Además el equipo se apoya en una foto colectiva muy enriquecedora para todos que da pie a compromisos en relación a nuevas formas de trabajo acordadas.

“Me siento activada, motivada, “removida”, sorprendida. Con ganas.”

“Me ha parecido positivo la apertura de mente que supone y el cambio radical con  respecto a lo que estábamos acostumbrados.”

“Me ha parecido especialmente positiva la posibilidad de tener el feedback de la gente y poder trabajar desde este punto hacia todas las direcciones.”

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