Erakunde guztiak aldatzen doaz, batzuk azkarrago, beste batzuk motelago, eta apurnaka teknologiak integratzen doaz, sistema informatikoak txertatzen, ekoizteko edo produzitzeko berrikuntzak egiten, edo eta zerbitzuak garatzen, ... baina pertsonen lana antolatzeko moduan abiadura berdinarekin ari zarete eboluzionatzen zure erakundean? ...…
Sarrera honetan instituzio ezberdinen eskutik eskaintzen ditugun ikastaro eta jardunaldi irekiak eguneratuta aurkeztuko ditugu. Normalean gazteleraz enkargatzen dizkigute instituzioek, eta horregatik titulua gazteleraz agertzen dira. Euskarazkoa denean, propio konkretatuko dugu. FORMAKUNTZA KOMERTZIALA ETA BEZERO ORIENTAZIOA 2019: HERRAMIENTAS COMERCIALES PARA…
Talde zuzendaritzetan esker ona edo errekonozimendua da hutsune handienetakoa, giro azterketa eta inkesten arabera. Ikerketek, gainera, gauza kuriosoa adierazten dute: erlazio bat emozionalki jasangarria izan dadin beharrezkoa da bi pertsonen arteko erlazioan bost mezu positibo egon daitezen mezu negatibo bakoitzaren…
Vídeo | Presazko eta korrika ibiltzeko garai hauetan aukera izan bezain laister erantzunak eta irtenbideak azkar emateko joera garatu dugu. Normalean besteari aditzea kostatzen bazaigu, ziurrenik gehiago kostatzen zaigu bestearen galdera edo iruzkina ondo ulertzen ahalegintzea, eta jatorriaz hausnartzea.…
¿Cómo podemos diseñar / dibujar / explicar / discutir / innovar un modelo de negocio? El gráfico del Business Model Canvas muestra cómo un modelo de negocio puede ser descrito usando 9 bloques básicos en un gráfico. (Vídeo 2min 20seg).…
Kalitatez entzuten jakitea izango da, segur aski, gure harremanetan eragin handiena izan dezakeen komunikazio trebetasuna. Julian Treasurek daukan garrantziaren berri ematen digu eta gauden testuinguru sozial eta profesionalak zer gutxi laguntzen digun azpimarratzen du. Julianek bultzatu egiten gaitu gure lanetan,…
Egun Clay Christensen berrikuntzaren inguruko mundu mailako erreferente nagusietako bat dela esan daiteke. Innobazio disruptiboaren kontzeptua lehenengoz erabili zuenak Harvard Business Reviewko elkarrizketa honetan innobazio disruptiboaz hitz egiten digu eta zenbait pasadizo eta istorio kontatzen dizkigu, elkarrizketaren bukeran ikasketa polit…
Bideo azkar honetan, Drew Dudleyk lidergoa ulertzeko modu errazago bat, normalago bat aurkezten digu. Beste norbaitengan eragina izan dezakeen edonor izan daiteke liderra, hori baita lidergoa hitz potoloaren funtsezko esanahia. (Bideoa ingelesez, transkripzioa gazteleraz eskuragarri, iraupena 6m 14s) Bideoaren transkripzioa…
Amy Cuddy psikologia sozialaren alorreko ikertzaile eta Harvard Business School-eko irakaslea da. Bere lan nagusiek honako ardatzak jorratzen dituzte: komunikazio ez linguistikoa, emozioak eta pertsonen arteko eraginak eta botere dinamikak, besteak beste. Bideo honetan benetan harrigarriak eta egingarriak diren zenbait…
Coaching-a bi pertsonen arteko maila altuko elkarrizketa gisa definitu dezakegu: pertsonetako batek (coachee delakoak) xede konkretu eta garrantzitsu bat lortzea nahi du edo zaila zaion arazoren bat konpontzea, eta besteak (coach-ak) gaia bideratu eta abian jartzen lagunduko dio. Bideo labur…